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细说怀孕女职工辞职与被辞职 说侵权需要有证据
(2012-6-26)   Hits:2289

      女职工怀孕后,在不知情的情况下上交了辞职报告,这样的情形算不算重大误解,是否能够重返用?#35828;?#20301;继续工作?近来,本报接连接到几位女职工的咨询、投诉,?#27515;?#38382;题到底该如何处理引起了记者的关注。

  上周五下午,本市户籍女职工王女士焦急地来到本报,她向记者叙述了她的遭遇:她在一家民营企业做财务,前不久,老板要求她辞职。王女士认为,自己拥有财务专业知识和证书,不怕失业,遂按老板要求,在老板提供的辞职?#27966;?#31614;下了自己的大名,翌日,感到身体不适的她前往医院看病,竟被告知,她已有了身孕。

  原本想前往人才市场重新寻找工作的她感到后悔了,因为现在不少用?#35828;?#20301;在?#21152;?#32844;工时,会进行体检,一旦查出她怀有身孕,这些用?#35828;?#20301;是不会聘用她的,何况,根据诚信原则,她也有义务将自己怀孕事实告知新的用?#35828;?#20301;,如果隐瞒不告,以后也会惹下麻?#22330;?#24403;然,由于她缴纳过社会保险费,即便在家休息,以后生育后,生育生活津贴和生育医疗费还是可以通过社保领取的。但一下子失去了工作,总令她不爽。

  左?#21152;?#24819;之下,她前来本报,希望通过本报出面,让原来的用?#35828;?#20301;重新使用她……类似的案例,本报已经碰到多起。那么,怀孕女职工的合法权益究竟应该怎样维护?

  说侵权需要有证据

  还有一位某外资酒店的女职工前来本报投诉:用?#35828;?#20301;知道她怀孕后,不让她下班,要求她在辞职?#27966;?#31614;名。这位女职工天真地认为,自己就是签了名,也是在用?#35828;?#20301;威逼之下签的,是无效的。她签名后,翌日?#36766;?#26469;本报投诉。但是,由于她无法提供用?#35828;?#20301;逼迫的证据,包括书证、物证、人证、音像资?#31995;齲?#26412;报记者联系单位,单位拒?#24576;?#35748;,所以记者也无法为其维权,而她想打官司,记者告诉她,打官司同样是需要证据的,像她这样没有任何证据去打官司,很难获胜的。最终,她含泪而去。

  无论是劳动法律法规,还是妇女权益保护方面的法律法规,都规定除法定的过失性原因外,用?#35828;?#20301;不得辞退怀孕女职工,但同时也明确规定,怀孕女职工自己辞职有效。从常理判?#24076;?#24576;孕女职工一般是不会主动辞职的,那么,遭到用?#35828;?#20301;的威?#30149;?#23041;逼,女职工无奈之下,写了辞职信,她的劳动关系还能恢复吗?记者认为,除非怀孕女职工能够提供证据,否则,她很难打赢官司。

  因此,对怀孕女职工来说,谨慎?#28304;?#33258;己的合法权益,该坚持的必须坚持,应该搜集的证据还是要搜集,这也是一门必修课。

  出于自愿可以辞职

  如果女职工知道自己已经怀孕,且确实出于自愿,向用?#35828;?#20301;递交了辞职报告,用?#35828;?#20301;又予以批准,当事双方之间办理了移交?#20013;?#24182;不存在工资拖欠、社保费?#26041;?#28431;缴、竞业限制和服务期等限制,那么,怀孕女职工被辞退后,要求重新续接劳动关系,回到用?#35828;?#20301;继续工作,如果用?#35828;?#20301;愿意,并无不可;如果用?#35828;?#20301;不同意,则该怀孕女职工无法恢复劳动关系。

  还有一种情形,怀孕女职工必须注意。早几年,有一位女性怀孕农民工前来投诉,由于她妊娠反应强烈,医院开出病假单后,她返乡保胞。在家乡休息期间,她没有再开病假单,用?#35828;?#20301;?#28304;?#20026;由,认定她旷工,作出了严重违纪辞?#35828;?#20915;定。

  众所周知,女职工怀孕后,除非严重违纪,否则,用?#35828;?#20301;不得辞退。那么,已经怀孕的女职工,因妊娠反应强烈无法上班,不开病假单或不请事假行不行??#28304;?#26377;两种截然不同的意见。一种意见认为,只要女职工怀孕的事实存在,就可以不去上班。记者认为,第一、只要用?#35828;?#20301;同意,当然可以不去上班。第二、从法律上来说,国家对怀孕女职工的孕期、生育期和哺乳期,其休息假期是有规定的,在这些假期以外休息,纵然是孕妇,当然也要提供医院证明。

  对请事假的怀孕女职工来说,如果事假未获用?#35828;?#20301;批准,她仍然需要上班。否则,用?#35828;?#20301;?#37096;?#20197;旷工为由,做出严重违纪的处理。

  重大误解怎么办?

  从前来投诉的王姓怀孕女职工提供的信息来看,她当时并不清楚自己已经怀孕,以致同意辞职,这是否属于产生了重大误解,她是否可以重返用?#35828;?#20301;呢?

  记者认为,如果用?#35828;ノ怀?#20110;人性化考虑,只要同意并无不妥。还有一种情形:怀孕女职工的辞职?#27966;?#20132;后,用?#35828;?#20301;?#24418;?#25209;复,由于职工辞职需要提前30天通知用?#35828;?#20301;,在此期间,作为职工,哪怕是怀孕女职工,她的劳动关系仍然存在,她仍然需要上班,如果她做出了反悔的决定,用?#35828;?#20301;应该同意她继续承续劳动关系。

  值得注意与探讨的是,怀孕女职工并不清楚自己的生理变化,递交辞职信后即去检查,用?#35828;?#20301;已经批复同意怎么办?就目前来说,由于辞职信是怀孕女职工?#23381;?#36882;交的,情形似乎对怀孕女职工不利。

  但记者认为,从保护职工、特别是怀孕女职工特殊权益出发,具体情况要区别?#28304;?#22914;果女职工确实在不知情的情况下递交了辞职报告,她去检查后,发现自己怀孕且有医生证明,那么,怀孕这一情形,如果确在递交辞职报告之前就形成了,且怀孕女职工能?#24576;?#25285;举证责任,其反悔的话,用?#35828;?#20301;从构建和谐劳动关系出发,完全可以“重大误解”?#28304;?#35753;其劳动关系继续存续。

  必须指出的是,即便此种情形产生,女职工去医院检查也要及时,如果时间较久,那就不能以“重大误解”?#28304;?#20102;。

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